A gest\u00e3o do conhecimento envolve desde o planejamento estrat\u00e9gico da empresa, a capta\u00e7\u00e3o e a gera\u00e7\u00e3o de conhecimento destas, a forma de transferi-lo entre as pessoas envolvidas, ou seja, v\u00e1rios processos e opera\u00e7\u00f5es do dia a dia organizacional. Essa forma de gest\u00e3o estrat\u00e9gica pode ajudar na cria\u00e7\u00e3o de vantagem sustent\u00e1vel e mais duradoura nos neg\u00f3cios que s\u00e3o extremamente mais competitivos, globalizados e tecnol\u00f3gicos atualmente.<\/p>\n
Os gestores atuais precisam considerar o conhecimento como um importante recurso para as organiza\u00e7\u00f5es, pois ele est\u00e1 presente em praticamente tudo nas empresas; desde as tecnologias utilizadas, equipamentos, procedimentos e as pessoas empregadas. O conhecimento \u00a0organizacional est\u00e1 presente tanto nos documentos formais escritos como tamb\u00e9m nas rotinas e processos pr\u00e1ticos de uma empresa.<\/p>\n
Dessa forma, as corpora\u00e7\u00f5es devem dar aten\u00e7\u00e3o para a exist\u00eancia do conhecimento codificado e do n\u00e3o codificado nas suas opera\u00e7\u00f5es. O conhecimento n\u00e3o codificado, o tamb\u00e9m chamado t\u00e1cito, \u00e9 aquele relacionado \u00e0 experi\u00eancia das pessoas que o det\u00e9m, e s\u00f3 pode ser alcan\u00e7ado atrav\u00e9s da aprendizagem e experi\u00eancia dos indiv\u00edduos. Esse conhecimento \u00e9 altamente integrado nos processos de trabalho da organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o podem ser facilmente transferidos para outras unidades\/filiais a n\u00e3o ser pela transfer\u00eancia e dissemina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A transfer\u00eancia e a dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento em uma corpora\u00e7\u00e3o quando ocorrem levam ao processo de aprendizagem organizacional. Essa propaga\u00e7\u00e3o acontece atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e gestores, treinamentos das equipes, rota\u00e7\u00e3o das pessoas nas diferentes \u00e1reas e principalmente com a comunica\u00e7\u00e3o estruturada internamente.<\/p>\n
A gest\u00e3o do conhecimento e a aprendizagem organizacional s\u00e3o importantes para uma empresa manter ou melhorar o seu desempenho. Lembrando que as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m aprendem pela experi\u00eancia, mas acima de tudo por processos estruturados que envolvem a aquisi\u00e7\u00e3o, compartilhamento e utiliza\u00e7\u00e3o de conhecimentos na empresa.<\/p>\n
Assim as empresas bem geridas devem estruturar esse aprendizado gerando conhecimento que ser\u00e3o transferidos para os seus funcion\u00e1rios. Cada vez mais as corpora\u00e7\u00f5es dependem de profissionais preparados e competentes no desempenho de suas atividades profissionais para melhor atenderem suas demandas crescentes.<\/p>\n
A gest\u00e3o do conhecimento envolve desde o planejamento estrat\u00e9gico da empresa, a capta\u00e7\u00e3o e a gera\u00e7\u00e3o de conhecimento destas, a forma de transferi-lo entre as pessoas envolvidas, ou seja, v\u00e1rios processos e opera\u00e7\u00f5es do dia a dia organizacional. Essa forma de gest\u00e3o estrat\u00e9gica pode ajudar na cria\u00e7\u00e3o de vantagem sustent\u00e1vel e mais duradoura nos neg\u00f3cios […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4616,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"yoast_head":"\n
\nProf. Dr. Rog\u00e9rio Stival Morgado
\n<\/strong>Graduado, mestre e doutor pela USP;
\nProfessor universit\u00e1rio de extens\u00e3o, gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o,
\nDesenvolve assessoria de gest\u00e3o e treinamentos em diversas empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"